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华为瑞典陷威胁员工门中国领导方式不适用


本文摘要:据SverigesRadio(SR)报道,中国电信巨头华为的员工受到高级员工的威胁、骚扰和公开惩罚。

据SverigesRadio(SR)报道,中国电信巨头华为的员工受到高级员工的威胁、骚扰和公开惩罚。华为是仅次于华为的世界电信公司之一。

它在几年前建立了一个瑞典分公司,目前在瑞典有500名员工。常被形容为瑞典电信巨头爱立信的第二唯一竞争对手。

但是根据20封邮件中SR的现任和前任员工的描述,这是一个非常典型的中国公司。不受老板尊重的员工,可能会毫无预警地被调到其他部门或国家。

这被认为是应对没有超出预期业绩的员工的策略。一名员工告诉SR:两名销售人员想离开去见他们的孩子。经理告诉他,他们应该准备一份PPT报告,解释为什么他们以后需要保住工作。

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但华为北欧总经理詹姆斯陈(James Chen)并不否认公司存在这样的问题,并告诉他,这两年半的时间里,500人中只有15人离职。这表明员工讨厌自己的工作场所,陈认为动员是给员工新机会的一种方式。但瑞典工会union证实了华为前员工明确提出的这一情况。

工会已经试图让华为签署定期集体协议,华为员工拒绝了工会的帮助。这是一个社会阶层。“董事会几乎都是中国人,中层管理人员主要是瑞典人,工人主要是中国人,”工会成员卡里安德森(KariAnderson)说。

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根据安德森的说法,这种惩罚从入侵到威胁不等。安德森说:当你被认为是不舒服的因素时,你不会被调动。

一个中国女孩告诉他,她来的时候,有人给了她一个建议。如果你不是金发,你会在乎你在这里想要什么。

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安德森指出,这些问题源于中国管理文化与瑞典管理文化的冲突。中国的领导风格看起来与瑞典几乎不同。在瑞典,我们提倡管理层和年长员工之间的对话和相互尊重。

问题是,一家在瑞典设立了分公司并与瑞典公司竞争的外国公司,如果不符合瑞典的工作道德,是否可以被拒绝。她说:也许我们必须坚定,表明这不是我们认为的公司在这里的行为方式。

工会以后会反对员工,希望员工和公司达成集体协议。然而,据詹姆斯陈(James Chen)称,华为没有威胁或骚扰其在瑞典的员工。

陈告诉SR:这种事情是不可能的。员工是公司最重要的资产。


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